1、岗位职责：
（1）全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等；
（2）根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人才结构；
（3）完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合国家法律法规及行业标准；
（4）组织员工培训与发展计划，提升团队专业素质与服务能力；
（5）处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
（6）负责员工考勤、薪资核算及保险等事务性工作；
（7）配合酒店管理层完成其他相关工作。
2、任职要求：男，28-40周岁。
（1）学历要求：专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
（2）工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
（3）专业知识：熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理各模块操作流程。
3、能力要求：
（1）具备良好的沟通协调能力及团队管理能力；
（2）较强的计划性与执行力，能独立开展人力资源工作；
（3）熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
4、职业素养：责任心强，工作细致，具备良好的职业道德与保密意识。
5、薪资福利：
月薪3000-3500+绩效，缴纳五险，提供食宿，享受节日福利等。
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