岗位职责:
1. 协助进行日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序。
2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排与候选人评估。
3. 管理员工入职、离职及离职手续，确保流程顺畅。
4. 组织员工培训与发展计划，提升团队整体水平。
5. 负责员工福利政策的执行与优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用于工作中。
3. 熟练掌握办公软件的使用，提高工作效率。
4. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
5. 团队合作意识强，能够与团队成员有效沟通。
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